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审计公司_公司审核委员会的主要职责是什么?

七七财经&股市投资 2021-01-14

(1)提议雇用或更换外部审计机构; (二)监督公司内部审计制度及其实施; (三)负责内部审计与外部审计的沟通; (4)审查公司的财务信息及其披露; (5)审查公司的内部控制制度审计公司

公司审核委员会的主要职责是什么

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公司审核委员会的主要职责是什么

首先,企业各级领导和职工必须正确理解工资保密制度和工资审计制度审计公司。大多数中小型企业实行工资保密制度,避免了在无法确定现行工资制度公平性的情况下出现工资公平性问题,从而减少了职工与企业之间,职工与职工之间的矛盾。这具有优点和缺点。这样做的好处是,它可以维持和谐的人际关系,保护员工的人身权利,并保护相对高薪的人不会被其他人挤出,而相对低薪的人也不会被低估。 。缺点是工资调整不公平,不透明会降低收入分配的激励效果,影响企业和员工的进一步发展。薪资审计的实施可以在一定程度上解决这一弊端。 。

其次,必须有足够明确的授权审计公司。由于薪酬审计的特殊性和公司内部政治生态的复杂性,因此确定薪酬审计必须得到公司主要领导人(例如董事会主席)或审计委员会(包括董事会成员)的完全授权。审计的目的,审计的范围,被审计单位应提供的信息等,并召集有关部门的专门会议予以明确。 。尤其是,审计的目的应该明确,无论是审计公司薪酬政策实施的合规性,还是审计公司薪酬政策制定的合理性,或两者兼具,因为两者兼容监管审核和合理性审核有不同的要求。合规审计侧重于工资分配过程是否符合现行制度,理性审计侧重于当前工资分配制度,绩效评估标准是否合理以及分配结果是否公平。

审计公司。显然,合理性审计需要更高的深度和广度。 。第三,必须弄清审计方法。您可以选择由内部审核部门自己进行审核,也可以选择外包审核服务。两种方法都有其优点和缺点。前者的审计成本较低,而后者可以更好地确保审计的独立性和客观性,并防止审计风险。 。第四,必须制定严格的保密措施和操作程序,严格遵守审计职业道德。 。它主要包括以下几点:1.审计之前,与被审计单位(人力资源部)讨论如何访问机密信息。例如,人力资源部门首先调整机密数据,涉及机密性的特定部门和人员的姓名可以通过代码处理;工资审计是垂直进行的,因此每个人都应尽可能少地接触一个人的所有工资信息,例如基本工资与奖金分开进行审计;机密信息不能复制或从人力资源部门等处夺走。

审计公司。 2.配备必要的审核员并签署保密协议。例如,审计师的性格和职业道德必须适应机密事项。项目审核;中高层员工的工资审计必须由相应级别的审计师(审计委员会成员)进行。 。 3.必要时限制审核范围。如果薪酬审计是由内部审计部门进行的,则审计部门和审计师本身的薪酬将不包括在审计范围内;仅实施薪酬合规审计的,评估结果由人力资源部门审核;薪酬是否合理审计可以适当评估评估标准和结果的公平性。 。 。 4.有必要预先预测和制定应对计划,以解决可能出现的问题。如审计过程中工资泄漏的调查和处理;处理员工不满等。

审计公司。最后,薪资审计的实施需要良好的沟通技巧和能力。从审计计划,实施到报告阶段,审计主管必须与人力资源部门负责人建立良好的沟通渠道,并及时向企业主要负责人报告审计情况,并努力做到领导的重视以及同事的支持和理解。 。 。希望我能帮助您! 。

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